和谐工业园区

2017-07-16
SMI 周连峰

随着我国经济格局的不断调整,进一步深化开展“一带一路”建设,输出国内劳动力,缓解国内就业压力。本人也有幸加入印尼青山钢铁成为一名员工,“一带一路”是企业的机遇,加入青山也是本人的一次机遇。回头看到印尼工作已块两年了,目睹了青山工业园区日新月异的变化,刚来只是一期在生产,现在二期;三期都已投产步入正轨,刚来上下班走土泥路现在宽阔水泥路,才来住板房,现在公寓楼衣服有人洗,才来上班步行现在有园区公交车,才来打电话找信号,现在宿舍可视频,每一个变化都说明我们的企业越来越正规越来越强大,真是踏遍青山人未老,风景这边独好呀。

下面简单谈一下自己在实际工作中的一些心得,企业发展靠人才一是引进二是通过企业的内部文化“传帮带”培养适用于各个岗位的专项实用人才,充分发挥老员工带新员工,内行带外行合理分工协调配合,增强内部凝聚力最终达到一加一大于二的团队合作精神。本人在SMI干燥车队修理班工作,刚到时条件很简陋无值班室会议室,无维修专用工具无小修配件,只是简单的几种工具几种保养用油一个油抽还是修了又修。后来得到公司重视和车队领导的正确带领下,克服困难创造条件有了值班会议室,修车专用工具车辆常规配件,有了修理班发挥能力的条件,更重要是有了一种团队合作精神,更像一个大家庭同事们相互尊敬亲如兄弟,工作上取长补短相互学习共同提高协同作战更好的去完成公司的各项工作任务,同时避免安全事故的发生。

随着车队编制的正轨化车队分配了十名印尼工人为我们这个集体又注入了新鲜血液增加了新动力,带好印尼工人首先要先了解他们的风俗习惯;性格喜好加上对他们应有的尊重才能使他们更快的和我们融为一体发挥作用,使公司的传帮带工作更好的发挥作用,因人而用实行结成对子一带一一带二的模式,加上定期对专业常识的培训传授经验和操作技巧维修知识,适时把生产中和维修中发现的新问题,分析总结及时通报给新员工和一线司机有效避免一些不必要的损失,车队针对实际情况在印尼工的分工上,采用自愿与分配相结合根据自身喜好特长来定岗位,使其安心干好本职工作,新员工进厂经过传帮带认识车型;工具掌握维修常识故障查找简易处理车辆的基本驾驶,经过时间的历练成为一块可用之刀成为中国员工得力助手,大大提好工作效率更好完成车队保障生产的重要工作。

回头一看进厂快2年了刚到矿区天气热,上班路远晚上房间人多休息不好,工作上不顺心也曾经想要放弃这份工作,随着时间的推移工作顺利啦同事关系融洽了居住环境变好了,静下心来想一想公司给员工提供一个工作学习休息的良好环境,付出很多很多一个有责任心的心,为了父母为了家庭为了亲人不能遇到困难就退缩。“再苦再难也要坚持只为那些期待眼神”每当听到刘欢老师的这首歌曲心底就有一股劲头我要努力。何况公司环境一天比一天好,为提高业余文化生活公司会搞一些演讲比赛;征文活动;趣味运动会;春节征对联,等有益的文化活动,“天高任鸟飞;海阔任鱼跃”给每个员工一个发展的空间,为他们提供了一个展示才艺的平台给每个人提供了宝贵的机会,对于一个员工来说只有做好本职工作不断交流学习提高自身业务技能,遵守各项安全制度,为印尼员工做好表率在各项工作中起到模范引导作用在各方位维护好公司的利益每天以饱满的热情对待工作,为公司的目标“铸万仞青山 练百年不锈”出一份力量。